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| 何と言っても合否を左右するのは面接です。事前準備が重要。 １．中途採用の面接でよく聞かれる質問 中途採用では、極論すればほとんどこの質問とそこからの派生しかない。 １）退社理由（転職理由）に関する質問 ・「職業観」「仕事への取り組み方」「人生観」また忍耐力を見られる。 ・前向きで積極的な言葉で表現する。（同じ内容でも視点を変えてポジティブに） ・基本的には前の会社や上司の批判やネガティブなものは禁物。 ・採用側としては、前の会社で何か問題がなかったのか、すぐまた辞めたりしないのかということは非常に気になるところです。納得させられる理由が必ず必要。 ２）志望動機に関する質問 ・志望企業の研究をし、自分のキャリアとの関連性を持たせて意欲を表現する。 ・ここが曖昧だと、別に他の会社でも良かったのではないかということになる。 ・何をやりたいのか等、意欲を示すのがここでのポイント。 ３）自己ＰＲに関する質問 ・強みを売り込み、弱みをどう改善するか。あるいは、弱みは視点を変えて強みにも表現できるようにする。 ・「頑張ります」だけではダメ。 ４）職務経歴に関する質問 ・職務経歴書で書いたことを、ただ繰り返すだけでは意味がない。 ・経歴と志望企業の求める人材とを関連付けて、いかに貢献できるかを説明する。 ２．面接官のチェックポイント １）第一印象は最初の3秒で決まる。第一印象が合否の7割を左右するとも。 身だしなみ、姿勢、歩き方、あいさつ等も注意する。 ・入室時の「失礼します」、自分の席まで進み「よろしくお願いします」等のあいさつ。 ・着席は椅子の左側から、「どうぞ」と言われてから座る。」 ・姿勢は、椅子には深く腰かけすぎないで、背筋を伸ばしてあごを引く。 ・また、面接後は「ありがとうございました」、部屋から出るときは、面接官に向き直って軽くお辞儀をする。 ２）中途採用で問われるのは、キャリアと人物 （１）キャリア 即戦力になるのかどうか、ということがチェックされる。 ・何をしてきて、何がどの程度できるのか、応募書類の内容は本当か等 （２）人物 企業にプラスを与えられるか、逆にマイナスを与えないかをチェックされる。 （プラスの要因があっても、マイナス要因があるように評価されれば採用は難しい。） ・マイナスを与えないかどうかが最低限 協調性・順応性・忍耐力（すぐ辞めないかどうか）・健康管理等に問題はないか。 ・プラスを与えられるかどうかがアピールポイント 意欲・リーダーシップ等が優れているか。 ３．面接の注意点 １）自分自身の言葉で語る。 マニュアル的な回答や、丸暗記したような回答は印象が悪い。 ２）緊張してあがるのは悪くない。 しゃべれない程あがってしまうのは問題だが、変に面接慣れしているより好印象。 ３）押しが強すぎる、自信過剰も良くない。 協調性・順応性に難があると取られる場合もある。バランス感覚が重要。 ４）面接官の目を見て話す。 うつむきながらでは、意欲・自信が感じられない。 上まぶたに力を入れるような感じにすると自信のある目に見える。 ５）ハキハキと適度に大きな声で話す。 ぼそぼそと小さな声では印象が悪い。消極的で覇気の無いのは面接官が一番嫌う。 ６）知ったかぶりは失敗のもと 下手に浅い知識を織り込むと、突っ込まれて墓穴のもと。 話の幅を広げるより、自分の得意なことに絞ってアピールする。 |
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